7月23日，扬子石化组织集中练兵测试。宋孝杰 摄

5月9日，竞赛组委会组织召开岗位练兵题库开发专家评审会。吴 伟 摄

李 娟 李彩云 马 超 汤育娟

8月7日，2025年中国石化生态环境保护竞赛（炼化板块）决赛名单正式公布，来自系统内各炼化企业的35支参赛队伍，将在8月28日至29日齐聚中国石化党组党校上海分校（上海会议中心），参与决赛的激烈角逐。

参赛队伍通过“推荐+抽签”的方式产生，每支队伍由4人组成。其中，2人由企业直接推荐，另外2人则从各企业岗位练兵测试成绩排名前80%的基层单位人员中，通过盲选抽签确定。

精心组织 有序推动

本次竞赛由集团公司健康安全环保管理部、党组组织部（人力资源部）联合主办，炼油事业部、化工事业部协办，上海石化承办，旨在以赛促学、以赛促练、以赛促用，进一步夯实基层环保管理人才基础，提升企业本质环保水平，持续锻造绿色竞争力。

为确保竞赛组织有序、公平公正，竞赛成立组委会，下设办公室、裁判组、监督组等3个工作小组，统一指挥和协调各项竞赛工作。自竞赛启动以来，组委会已分别于4月、5月、7月专题召开竞赛推进会、题库审核会和第一次裁判会议，高效推进各项工作有序开展。作为主办部门，集团公司健康安全环保管理部一方面定期通过视频会、现场会等协调办赛工作，并多次前往上海石化、上海会议中心，实地调研决赛场地和大赛筹备情况。为做好环保竞赛各项服务保障，上海石化成立竞赛承办组委会，下设综合协调组、专业支持组、现场管理组、服务保障组、竞赛宣传组等5个工作组，明确职责，分工协作，积极落实相关工作。

题库编写方面，依据竞赛考核内容，重点围绕习近平生态文明思想、环境保护法律法规和行政规章、环境保护标准规范、中国石化环境保护管理制度等方面编制竞赛题库，为竞赛开展岗位练兵、业务培训和竞赛命题提供支撑。一是做好资料梳理整合，系统梳理5大板块相关制度及重要文件共计249份，构建形成18个标准化知识模块。二是强化考核体系搭建，依据炼化企业环保业务特点，精准提炼1750项考核要点。三是探索运用智能工具，结合长城AI大模型进行知识转化形成题库。经专家组审核后，形成2578道岗位练兵题库，并导入中国石化网络学院，于6月5日启动岗位练兵测试。

决赛筹备方面，聚焦决赛竞赛系统搭建、现场筹备及应急保障三大重点，积极推进相关工作：一是全力做好考务系统开发。围绕抽签系统、理论知识及实操考核竞赛系统、团体决赛系统，组委会通过多轮研讨明确开发需求、制订详细计划，系统完成后组织多次模拟测试，确保竞赛系统稳定可靠。二是统筹做好考场及会场安排。细化考务、会务各项流程策划，落实现场服务保障，助力竞赛有序开展。三是精准制订工作运行计划、规范应急预案，明确各环节责任人和时间节点，同步组织模拟演练，及时发现并修正问题，保障流程顺畅高效。目前，决赛考试系统、考位抽签系统等均已开发完毕，后续将推进测试完善和审核验收。

以赛促学 以赛促练 以赛促用

自6月5日启动岗位练兵以来，系统内各炼化企业以竞赛为契机，全面吹响备战冲锋号，紧扣“以赛促学、以赛促练、以赛促用”主线，形成了“比学赶帮超”的热烈氛围，为环保人员技能水平提升夯实基础，为企业绿色发展注入强劲动能。

高度重视、精心选拔人员，构建“全员参与、层层推进”的参赛体系。竞赛启动以来，相关企业成立专项工作组，由公司领导挂帅统筹。扬子石化聚焦“展风采、强本领、促提升”三大目标，召开动员会专题部署，成立专项工作组统筹推进，以“与年度评优挂钩”激发动能，通过“摸底测试+集中特训”强化实效。海南炼化建立“日学周研月测”培养机制，每日打卡推进学习练兵互相督促，每周集中研讨攻克难点，每月内部选拔测试培养“种子选手”并帮扶后进，形成“日常积累—阶段提升—优中选优”的闭环。上海石化以小组学习模式深化环保知识理解，结合集中研讨、案例分享、知识互考等形式，推动备赛学习，并组织每周线上测试与成绩排名，营造“比学赶超”氛围。中安联合、宁夏能化建立“碎片化练兵+集中练兵+日通报+集中测试”的岗位练兵模式，切实督促全体人员扎实有效开展岗位练兵。

以赛促学、提升队伍能力，打造“分层施教、精准提升”的练兵网络。参赛企业构建“集中培训+实战测试+帮扶提升”的全链条培养体系，既抓整体进度，又关注个体差异。镇海炼化推动竞赛模式从“精英赛”向“全员赛”转变，通过全员练兵与随机抽选结合，结合环保绩效遴选决赛选手，并举办实操专项培训班，促进理论与实践深度融合。齐鲁石化构建“竞赛成绩与绩效晋升挂钩”激励机制，实施“专人专责+分层督导”推进模式。北海炼化结合大修开工与人员结构特点，开展手机移动练、晚间集中练，围绕法规与应急处置密集培训。

以赛促用，赋能绿色发展，推动环保管理提升从竞赛赛场穿透到生产现场。各企业将竞赛作为查漏补缺、提升环保人员管理水平的契机，推动竞赛成果转化为绿色环保工作实效。川维化工将竞赛练兵与日常工作深度融合，组织员工深入生产一线学习法规标准，通过实战化训练强化依法合规意识，筑牢环保防线。九江石化将练兵参与率与测试成绩纳入环保绩效考核，开展三轮内部选拔赛激发积极性。天津石化凝聚起全员攻坚合力，聚焦污染防治、应急处置等核心领域，系统开展技能集训，同步发掘培育环保新生力量，全力推动公司环保专业能力跃上新台阶。

截至目前，35家企业4352人参加了全员练兵4个阶段的练兵测试，平均参与率99.95%，平均成绩96.84分。