黄旭敏

在安全生产管理过程中，危险源预控是一项全方位、多角度的系统性工作。笔者认为，除了设备、环境等显性危险源，现场作业员工的心理状态同样是重要的安全因素。在排查安全隐患、分析事故原因时，员工的心理状态不容忽视。大量事故分析表明，人的心理状态，往往是导致事故发生的深层次根源。

许多习惯性违章和惨痛事故的背后，究其深层次的原因，并不仅仅是员工责任心不强、现场安全措施不到位或有章不循等，还有作业人员有时受心理因素影响，导致注意力不集中、操作失误。例如，惦记家事时心不在焉，情绪低落时反应迟钝，诸如此类的心理状态极易造成误操作等安全事故。

可见，心理隐患如同隐形杀手，容不得丝毫的忽视。要加强安全生产过程中的心理危险源辨识，作业前排查员工心理状态，关注家庭矛盾、情绪波动等问题；合理调配工作与劳动强度，避免疲劳作业；严禁酒后进入工作现场；大型重要工作要选派业务与心理素质都较强的人员进行；做好员工的后勤工作，适当给予肯定与嘉奖等。

作业现场应提倡人性化管理，避免当众批评造成员工心理压力，莫要小看作业人员的一句牢骚话、一个低落情绪、一时精神恍惚，这些都是安全生产的危险源。安全生产无小事，我们应及时充分地辨识这些心理危险源，通过科学管理帮助作业人员保持良好的心理状态，为安全生产筑牢“心”防线。