刘 颖

“轮值见习值班长实践活动，不仅提升了青工的业务技能，也为我们搭建了一个成长成才的平台。”近日，川维化工乳液运行部90后青工何波通过参加轮值见习值班长实践锻炼，走上了班组长助理岗位。

今年以来，川维化工深入落实人才强企战略，进一步聚焦一线班组技能人才队伍建设。针对值班长年龄相对集中、未来值班长后备人才紧缺等问题，川维化工指导各基层单位加快探索实践。

乳液运行部结合一线员工需求，组织开展轮值见习值班长实践锻炼，采取“轮值见习制”+“岗位实战化”培养模式，为值班长队伍接续工作进行定制化培训，切实抓好基层班组建设。

轮值见习值班长实践锻炼以轮值实践制代替岗位聘用制，解除了部分班组骨干“不上手干不知是否合适、干不好无法体面退出”的思想顾虑；以岗位导师代替以往的技术技能导师，聚焦教授值班长日常工作实务和工作方法经验，学习目标更加明确，培养内容更加精准实用；以全员练兵制代替以往的个别培养制，让更多人才有展示锻炼的平台，用真实鲜活的业绩接受检验。

“我们就是要通过轮值见习值班长的实践工作锻炼，让符合值班长选聘条件的后备人员都能得到上手实践的机会。”乳液运行部党总支副书记杜颜说道。

目前，运行部第一期轮值见习值班长实践锻炼人员已正式到岗锻炼，预计通过两年左右时间，将培养出一批个人能力过关、工作作风扎实、储备基数厚实的值班长后备人才，推动公司精细化工高技能人才队伍接续工作高质量完成。