任厚毅 王 坤

9月11日，21名新入职高校毕业生在胜利油田党校培训中心聆听老师实操讲解。结业之后，他们将正式入职胜利油田石油工程技术研究院，为该院的青年人才队伍又增添一股新鲜血液。

近年来，该院党委坚持把高校毕业生培养融入科技创新支撑战略规划，持续推进人才强企工程，精准培育赋能提升，不断加快青年人才成长成才步伐，为该院高质量发展提供了坚实人才保障。2023年，3名青工获首届“胜利新星”一、二等奖。今年以来，1个团队获“中国石化青年文明号”称号，1名青工获共青团东营市委员会表彰。

帮助高校毕业生精准定位

“我们早盼着回来的这一天，像汪卫东首席专家期望的那样，为工程院和胜利油田贡献科研力量。”在桩西采油厂实习归来的2023年入职员工石鹏业对未来充满憧憬。他们这一批高校毕业生刚来院里时，胜利油田首席专家汪卫东就主动给他们上了一堂题为“立足采油工程岗位 勇攀科学技术高峰”的入职培训课。

“入院教育是我们培养新入职高校毕业生的第一环，也是重要的一环，有可能影响他们的一生，关乎工程院的未来发展。”该院党委书记王雪梅说。针对新入职高校毕业生的入院教育，人力资源（组织）部做足了功课。入院教育设置院史院情介绍，内容涵盖院发展历程、优良传统文化及科技创新、成果转化、发展现状等专题；强化QHSE“第一课”，加强包括QHSE制度、法律法规、员工守则、保密及信息安全管理培训，强化高校毕业生纪律和制度意识，帮助他们系好人生“第一粒扣子”。

入院教育是第一环，见习路径规划也至关重要。院党委尊重人才成长规律，以提升成才效率为目标，实施“三年筑基”青年人才培养模式。制定《见习培养工作方案》，根据高校毕业生所学专业和岗位需要，与桩西采油厂共同制订科学合理、针对性和可行性强的岗位实践锻炼计划。做好科研生产一线见习，安排涵盖注采班站、“三室一中心”、地质、工艺、科研岗等多岗位历练，落实“拟一个见习计划、选一名指导老师、定一个课题研究”的培养措施，全面深入了解基层工作。邀请开发单位专家制定见习岗位目标任务书，优化设计见习目标、学习内容、培养方式、考核手段，从思想、作风、技术上做好传、帮、带，帮助高校毕业生尽快找准定位、融入环境，圆满完成各项见习目标任务。

铺就高校毕业生成长“高速路”

1月5日，在该院多功能厅，60余名青年科研工作者正埋头奋笔疾书，大厅里时时传来写字的“沙沙”声。随着最后一名考生完成考试作答，该院2023年“旭日工程”青年人才培养计划第一阶段——油藏动态分析模块的教学暂告一段落。

“旭日工程”青年人才培养计划是该院党委制定的一项规划，旨在全面提升以高校毕业生为主体的青年人才业务能力，拓宽技术视野，不断促使广大青年员工在“技”“艺”“能”三个方面持续加强学习，夯实技术基础，掌握工艺内涵，强化综合能力。

除了常态化举办“旭日工程”青年人才培训，开展油藏动态分析、机械设计、油田化学等模块化教学，夯实起步期科研人才基础，院党委还为每一名高校毕业生量身定制“一人一策”培养方案，开展岗位胜任力分析，明确近期、中长期培养目标，提升人才培养使用质效。择优推荐高校毕业生与高层次专家、科研骨干签订“导师带徒”协议，传承好技术、发扬好传统，持续巩固“薪火相传、接续奋斗”的良好格局。他们还聚焦重点任务推进，加大在国家页岩油示范区、百万吨级CCUS项目等重大任务中发现和历练青年科研骨干人才力度，选取高级别科研项目中的研究内容，设立子课题，专门让青年人才担当攻关主力，培养科研思维。

为高校毕业生成长保驾护航

近日，去年入职的高校毕业生刘凯丽，发现她的电脑桌上安装了一个可升降的支架，“所里太贴心了！再也不用为显示器的高低发愁了，桌面也整洁了，很开心”。

许多员工反映，长时间一个姿势坐在电脑前，脖子不舒服。该院油保所党支部书记蒋焱看在眼里、记在心里，采纳员工的提议，安装了这个支架。他尤其没有忘记新来的高校毕业生们。

事情虽小，但点点滴滴都反映出关爱。发现新入职高校毕业生有情绪、工作积极性不高，蒋焱就跟他们促膝长谈，帮助理清工作思路，解开心中疑惑。

院党委构建多种沟通交流平台，多渠道为高校毕业生提供服务保障。他们召开座谈会，了解他们的学习、工作和生活情况；发挥信息化优势，建立集体沟通的信息化平台，及时发现解决他们的工作需求和生活诉求；加大关心关爱关怀力度，为高校毕业生营造优质成长环境。

除此之外，该院还实施“青年精神素养提升工程”，定期开展集体学习，帮助高校毕业生了解油田形势任务，加强思想淬炼。他们还组织高校毕业生参加油田高级专家退休座谈会，体会“十年磨一剑”的科学家精神，汲取干事创业奋进力量。