梁 静

基层创新力是企业可持续发展的强大动力。为有效激活基层创新力，各企业应该从长计议，综合施策，从搭建创新技改平台、用活激励机制、营造创新氛围等方面，全方位激发员工的创新潜能。

搭建创新平台。企业应以基层为导向，在专业理论知识培训、座谈讨论以及研发创新方面，给予基层充足的资金支持和技术支持。以创新工作室、技师工作室为载体，将创新工作室建在基层，融进库站和班组，有效整合基层资源，为基层员工打造一个集实操、研发、改进、技艺交流、经验分享为一体的创新创效空间。

用活激励机制。考核激励是激活基层创新力的关键一环。企业应大力提倡基层创新的正向激励，建好用活激励机制，当基层一线员工提出新的想法或建议时，及时给予积极反馈和支持，让员工真切感受到自己的创新思想、创新成果受到重视，从而提升员工的创新热情和积极性。

营造创新氛围。企业要着力营造鼓励尝试、包容失败的创新文化氛围。如果员工创新失败，先要给予正面鼓励，然后充分调动团队力量帮助分析原因，找准方向，弥补不足，改进思路。面对成功创新案例，要大力宣传典型经验，树立创新榜样，以点带面，推动建立以一个先进典型带动一个先进班组、以一个先进班组带动基层单位全员创新的模式，形成企业积极创新创效良好局面。