孙丽颜

近日，国务院安全生产委员会下发《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，鼓励“小隐患小奖，大隐患大奖”，对报告重大事故隐患等突出问题的从业人员予以重奖。

员工处于生产经营活动的第一线，具有第一时间发现报告事故隐患的便利条件和优势。建立并推行事故隐患内部报告奖励机制，有助于进一步增强广大员工爱企如家的意识，充分调动员工发现消除事故隐患的主动性积极性，有力促进企业和员工同频共振、同向发力，共同筑牢安全生产领域的“人民防线”。

济南炼化十年如一日推行“发现隐患有功、避免事故有奖”机制，通过真金白银奖励、评奖评优激励等方式，在提升一线员工风险识别和判断能力的基础上，充分激发员工查患的积极性，推进隐患整改闭环管理，营造了安全生产“人人重视、人人参与、人人监督”的浓厚氛围。

实践证明，建立完善事故隐患内部报告奖励机制，能让员工查患更有动力，让风险“哨声”更加及时，让“人人都是安全生产第一责任人”理念落地见效。