王叶敏 蔺洪淼

近期，石家庄炼化炼油运行一部运行40年的催化、常减压装置焕发出新活力，1至4月两套装置能耗、主要经济指标连创佳绩。装置经理沈培靖说：“员工在企业‘我要创新’活动中的新成果，成为护航装置的利器。”

为不断激发员工创新热情，石家庄炼化将员工创新活动作为推进企业员工队伍建设、提升装置安全运行水平的重要手段。自2019年起，他们在员工中持续开展“我要创新”活动，积极为企业员工搭建锐意创新、攻坚克难的阵地和展示才能、发挥作用的平台，截至目前，已完成创新成果700余项，创效超亿元，小发明、小创造、创新操作法近千项。

建平台鼓励人人参与

去年，销运管理部业务员刘驱虎提出的《热拌用沥青再生剂询报价销售法》获得了创新操作法一等奖。这个建议是刘驱虎多年工作经验的积累，可为从事自销产品的销售人员提供框架支撑，让大家少走弯路。“作为管理部门普通业务人员能获奖，得益于企业‘我要创新’活动。”刘驱虎说道。

在石家庄炼化，无论是生产一线的工人、技术人员，还是职能部门的管理人员都可参加创新活动。“我们开展这项活动的初衷就是全方位挖掘创新潜力，发动员工人人参与，激发员工创新意识，解决生产运行中的难题，推动员工从‘要我创新’，向‘我要创新’转变。”公司工会副主席于建中介绍。

“我要创新”活动内容涵盖小发明、小创造、创新操作法、合理化建议、技术攻关等。每年年初单位、班组自愿报名，员工也可以个人名义报名参与；年底企业组织专业人员对完成项目进行联评，按项目实施作用发挥、创效情况、优化流程效果等，分别评出“五小”发明、创新操作法、创新创效合理化建议等奖项。2023年，该公司评出“五小”发明奖57项、创新操作法80项、创新创效合理化建议30项。

小发明展员工大智慧

以前成品油火车出厂，化验员要拿着采样器，从平台跨到火车顶部采集样品，如遇雨雪天气，存在很大安全风险。检验计量中心成品组班长孙青说：“自从技术人员发明了吊杆式采样器后，我们站在平台上就可以采样，降低了安全风险，采样器已使用3年了，是火车采样的‘金钥匙’。”

“我要创新”活动为员工提供了展示聪明才智的平台，鼓励引导员工从“小”做起，动脑筋、想办法，消除生产岗位上存在的安全隐患。

电气仪表中心员工刘文刚自制的疏通器，解决了一次阀前催化剂堵塞需调整工艺停工处理的难题。以前处理此类问题需半天时间 ，现在不用停工，最多只需一个小时。自制的疏通工具，被同事称为“疏通小神器”。

“我要创新”活动展现了员工智慧，成为企业平稳生产的助推器。

创新成果运用收益多

去年，炼油运行五部副经理任进伟率领重整装置技术人员，找出快速、准确解决催化剂循环中断影响产品质量及非计划停车的操作方法，破除了因该系统为国外公司专有技术，某些程序无法修改，难以快速进行有效处理的难题。

活动评委、发展计划部科研管理副主任师陈春凤说：“当下‘我要创新’活动已成为员工创新载体，不仅可以解决生产实践中的问题，而且钻研、摸索出的措施和技术，可以为企业带来可观效益。”

炼油运行一部员工杜巨平发明的催化剂密闭筛剂法，将筛剂时间由15天缩短至8小时，不但解决了安全环保问题，而且一次筛剂节约蒸汽费用38万元。该部门催化主任工艺师王景波去冗从简改造的新型空冷上水控制阀，改造前1分钟开关60次，改造后2小时开关一次，大大延长隔膜阀芯寿命，消除了安全隐患，节约了生产成本。

多部门技术人员联合开发的抗菌聚丙烯新品生产创新技术，丰富了企业聚丙烯产品结构，提升了聚丙烯产品市场竞争力和品牌价值，带来了可观的经济效益。

6年来，“我要创新”活动中员工申报项目达1700余项，员工参与率超40%，已成为企业探索创新服务企业发展大局的重要平台。石家庄炼化党委副书记周建荣说：“该活动让员工从‘要我创新’向‘我要创新’转化，激发了员工创新创造活力，推动企业高质量发展，真正成为员工创新阵地和施展才华的舞台。